Grâce à notre intervention lors du GT de ce jour, dans l’intérêt des agents, Solidaires Finances Publiques a fait reculer la DG en obtenant le retrait d’une mesure inacceptable et aussi obtenu une véritable avancée pour de nombreux collègues.
1- Recul de la DG sur sa volonté d’intensifier le mérite
Fidèle à sa philosophie défendant le mérite, l’administration a voulu durcir les conditions de promotion par tableau d’avancement pour les C et B.
La Loi de transformation de la Fonction publique (06/08/2019) a supprimé les CAP en matière de promotion et prévu la mise en place de Lignes Directrices de Gestion promotion au niveau directionnel. C’est donc bien la DGFiP qui a décidé dès 2020 de durcir les conditions d’accès au grade supérieur par tableau d’avancement via ses LDG et faire du tableau synoptique un élément discriminant dans les conditions utiles pour être promu.
Solidaires Finances Publiques s’est opposé à cette mesure dès les premiers groupes de travail dédiés. Cette cotation par points était inacceptable, le déroulé de carrière doit être linéaire et sans obstacles !
Pour autant, depuis 2021, sont exclus des promotions les collègues ayant une cotation «insuffisant» ou ne justifiant pas d’un total minimal de 30 points (1) par chiffrage des cotations du tableau synoptique des appréciations dans le compte-rendu d’entretien professionnel des 3 dernières années.
Le résultat est que le nombre d’agents exclus a été multiplié par 2,5 entre 2021 et 2026 et pourtant cela ne doit pas suffire à la DG qui voudrait aller encore plus loin.
Lors du Groupe de Travail bilan des LDG promotions 2026 elle avait pour projet l’augmentation du nombre de points requis de 30 à 33 !
Pour Solidaires Finances Publiques cette proposition inadmissible devait être retirée, et n’appelait aucune discussion.
L’administration a entendu les organisations syndicales et ne fera pas évoluer les LDG sur ce sujet !
2 - Une avancée pour les futurs promus de C en B
L’administration a validé notre demande de mise en place d’un vivier de 3 ans pour les agents inscrits sur la liste d’aptitude de C en B et les lauréats du CIS.
Ce dispositif permettra aux collègues d’avoir 3 mouvements de mutation pour obtenir une affectation choisie et ainsi éviter la perte de promotions qui était le corollaire de trop d’affectations d’office.
Un compte-rendu plus détaillé sera en ligne prochainement...
1 Les cotations (4 items principaux, hors les 2 items relatifs aux fonctions d’encadrement) sont prises en compte comme suit : moyen : 1 point ; bon : 2 points ; très bon : 3 points ; excellent : 4 points.