8 MARS 2018 - JOURNEE INTERNATIONALE DE LUTTE POUR LES DROITS DES FEMMES
Les inégalités Femmes/Hommes durant la vie active au sein de la Fonction publique se retrouvent pendant la retraite.
| Au cours de la vie active des femmes | Les conséquences pour la retraite des femmes |
| Inégalités salariales, précarité et carrière ralentie | Salaire de référence de 27% inférieur à celui des hommes pour le calcul de la pension |
| Interruptions de carrière plus fréquentes que pour les hommes | Moins de trimestres validés, impact sur le coefficient de proratisation et application de la décote |
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Conséquences : les femmes partent plus tard à la retraite que les hommes : 25 % des femmes prennent leur retraite à 65 ans ou plus contre 15 % des hommes. |
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Les femmes sont particulièrement exposées à la précarité !
La pension moyenne des femmes n'est que de 930 euros pour les droits propres (retraite de base + complémentaire) contre 1 600 euros pour les hommes.
Presque 1 retraitée sur 3 touche une pension totale inférieure à 700 euros.
La moitié des retraitées touche une pension inférieure à 1 000 euros.
2 retraité-e-s pauvres sur 3 sont des femmes !
ENSEMBLE, PLUS QUE JAMAIS IL FAUT SE BATTRE POUR :
- la fin des inégalités professionnelles femmes/hommes et de la précarité des femmes dans la Fonction publique, dont la DGFiP (cf Bilan social 2016) ;
- la prise en compte totale des années travaillées, y compris en cas de temps partiels et d'arrêts maladie (4 trimestres seulement aujourd'hui) pour le calcul de la pension ;
- la revalorisation des pensions des femmes ;
- le rétablissement du départ à la retraite à 60 ans ;
- l'intégration des primes dans les bases de calcul des pensions ;
- la fin des montants de pensions inférieurs au SMIC.